En 2019, le RQR a conçu sa politique d’Équité, Diversité et Inclusion (EDI). Le RQR est un réseau qui se veut divers et attractif.
Éduquer les membres du RQR aux enjeux de l’EDI
Promouvoir l’EDI au sein du réseau
Maintenir nos actions et les développer
Le comité EDI du RQR regroupe des chercheuses et chercheurs, des étudiantes et des cadres administratifs.
Les bourses offertes par le comité EDI du RQR sont disponibles ici : https://rqr-repro.org/bourses-de-voyage/
Les activités EDI du RQR sont également très diversifiées. Des webinaires, des conférences aux symposiums annuels et la participation à des activités EDI à l’extérieur du RQR sont organisés. Des bourses de parentalité et de recrutement sont offertes. Un outil pédagogique à l’attention de la communauté scientifique est en cours de création.
Plusieurs ressources sont à disposition de tous les membres du RQR.
Démarches administratives pour étudiantes et étudiants internationaux
- Université McGill : https://www.mcgill.ca/internationalstudents/pre-arrival
En cas de harcèlement
https://rqr-repro.org/wp-content/uploads/2020/03/Resources_Harassment_RQR.pdf
Gouvernemental
http://www.frqnt.gouv.qc.ca/equite-diversite-et-inclusion
http://www.diversite.gouv.qc.ca/doc/outil_2.1.6.pdf
https://www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/Policies-Politiques/EDI_guidance-Conseils_EDI_fra.asp
Biais inconscients
https://www.mslearning.microsoft.com/course/72169/launch
https://rqr-repro.org/wp-content/uploads/2021/02/Implicit_Biases_Resources.pdf
https://implicit.harvard.edu/implicit/canada/takeatest.html
Les personnes LGBTQ au travail
CDPDJ: motifs interdits de discrimination
https://www.cdpdj.qc.ca/fr/formation/accommodement/Pages/html/motifs-discrimination.html
Ressources du RIQEDI (biais en recrutement)
Briser le code
https://briserlecode.telequebec.tv/
Québec-Science : Quand un labo est un placard
https://www.quebecscience.qc.ca/edito/quand-le-labo-est-un-placard/
Espaces académiques inclusifs
Capsule intersectionnalité UQAT